Det känns som att jag kan prata om det mesta med mina kollegor. Man har kompisar och familj men kollegor kommer man ju nära på ett annat sätt. Man får en helt annan relation som man kan ha nytta av och känna glädje av.
— Magnus Bernhardsson, Förstatekniker, Swedish Hydro Solutions
Ett härligt gäng även på avstånd
Magnus Bernhardsson beskriver Swedish Hydro Solutions arbetslag som ett härligt gäng som funkar bra i grupp och har roligt ihop. Ett fint minne är företagets konferens på ön Vinga i Göteborgs skärgård, som gick att genomföra trots Covid-19 och medföljande restriktioner.
– Vi bodde över, fiskade makrill, och åt en god middag. Det var fantastiskt trevligt. Året som varit har inte varit det lättaste att hitta på saker. Man har fått anpassa sig men ändå har vi fått ihop grejor.
Fokus på att lära sig och förstå
När Magnus hade arbetat som servicetekniker ett halvår kände han sig fortfarande ganska ny i rollen. Han hade ännu inte hunnit fundera på några långsiktiga mål – fokus låg på att lära sig grunderna och förstå helheten.
– Jag ville känna mig trygg i det jag gjorde. Det var olika system att sätta sig in i, med provtagning, sensorer och kemidelen – något jag inte hade jobbat med tidigare, berättar Magnus.
Han minns hur många frågor dök upp i början – sådant han inte kunde då, men som han med tiden lärde sig att förstå:
– Om jag häller i den här kemikalien, varför reagerar vattnet så här? Är det vår process som påverkar eller något annat?
En viktig del i lärandet då var den öppna dialogen på arbetsplatsen – något som fortfarande finns kvar.
– Det är alltid lätt att prata med kollegorna. Om någon stöter på något märkligt så diskuterar vi och delar med oss av erfarenheter. Jag lär mig bäst genom att göra, men det hjälper mycket att ha information i bakhuvudet också.
Han beskriver arbetsmiljön som trygg och stöttande – en plats där alla hjälps åt och där det är lätt att bygga starka relationer.
– Det känns som att jag kan prata om det mesta med mina kollegor. Man har kompisar och familj men kollegor kommer man ju nära på ett annat sätt. Man får en helt annan relation som man kan ha nytta av och känna glädje av.
Kan man säga att det finns en lärande kultur på Swedish Hydro Solutions?
– Ja, det får man säga. Ingen sån här attityd att ”det här kan jag, det är min grej”, utan alla strävar efter att alla ska kunna så mycket som möjligt.
Möt våra medarbetare
Möt Andreas Pettersson
Andreas har varit med sedan starten och arbetar i dag som projektledare, med ansvar för flera av våra mest komplexa vattenreningsprojekt.
Möt Erik Tholén
Erik Tholén är geovetaren som blev miljöinspektör som blev försäkringssäljare - och som nu arbetar som projektledare på Swedish Hydro Solutions sedan 2018.
Möt Lina Hamel
Lina har över 15 års erfarenhet av miljö- och länsvattenfrågor. Sedan 2022 är hon en nyckelperson hos oss, med stark miljökompetens och bred projektkunskap.



